Escala de Likert: ¿Qué es y cómo utilizarla en investigación UX?

La escala de Likert se presenta a los participantes en forma de una lista de afirmaciones o preguntas, y cada afirmación o pregunta tiene una serie de opciones de respuesta que van desde "totalmente de acuerdo" hasta "totalmente en desacuerdo".Los participantes seleccionan la opción de respuesta que mejor refleje su actitud o nivel de acuerdo. 

Aquí hay algunos consejos para utilizar la escala de Likert en investigación UX:

👉🏾 Utilizá afirmaciones o preguntas claras y concisas: Es importante que las afirmaciones o preguntas sean claras y concisas para evitar confusiones o interpretaciones equivocadas por parte de los participantes.
👉🏾 Usá un número adecuado de opciones de respuesta: La escala de Likert suele utilizar cinco opciones de respuesta, pero puedes utilizar más o menos dependiendo de lo que se esté evaluando.👉🏾 Mirá términos neutrales en las opciones de respuesta: Es importante utilizar términos neutrales en las opciones de respuesta para evitar sesgos o interpretaciones equivocadas por parte de los participantes. Por ejemplo, en lugar de utilizar términos como "bueno" o "malo", utiliza términos como "de acuerdo" o "en desacuerdo".
👉🏾 Utilizá la escala de Likert junto con otras técnicas de medida: La escala de Likert puede ser utilizada junto con otras técnicas de medida, como entrevistas o grupos focales, para obtener una comprensión más completa de las actitudes y opiniones de los participantes.

En resumen, la escala de Likert es una técnica de medida útil para evaluar las actitudes y el nivel de acuerdo de los participantes en investigación UX. Al utilizar afirmaciones o preguntas claras y concisas, un número adecuado de opciones de respuesta y términos neutrales, y utilizarla junto con otras técnicas de medida, puedes obtener resultados precisos y confiables en tus investigaciones UX.

Reviví nuestro Design Summit por el Día Internacional del Diseño 🎨

En una gran oportunidad para revalidar nuestro amor por una de las carreras más lindas del mundo, decidimos realizar un Summit por el Día del Diseño, el cual contó con el protagonismo de Melisa Amaya y Natalia Morello, ambas mentoras de nuestra carrera de Diseño UX/UI, junto a nuestro host, Martín Benazzi.

Hablamos de su experiencias, definiciones, diferencias entre UX y UI, sus portfolios y la importancia de saber convivr con errores, frustraciones y algunas piedras que deberás enfrentar si decidís estudiar y entrar en el mundo del Diseño.

Para finalizar, presentamos un nuevo LOFI para relajar, estudiar, trabajar o simplemente volar, a cargo del artista PHESTA. ¡Disfruten! 🎧🚀

Pueden encontrar nuestro SUMMIT completo en el Canal de YouTube de NUCBA.

Get on Board: 5 Tendencias del mercado laboral en Tecnología 🚀

Tanto NUCBA como Get on Board mantenemos una esencia similar: Preparar al futuro talento del Continente sentando sus bases de conocimiento y prepararlo para ser parte de las empresas más importantes de la región, ya sea desde su aprendizaje, pasando por sus skills, habilidades blandas y presentación ante los recruiters que están esperando contratarte por lo que sabés y demostrás.

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¡Te dejamos las 5 TENDENCIAS MÁS IMPORTANTES del 2023, según el análisis de Get on Board!
• 64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, versus 57% el 2021.
• Los empleos temporalmente remotos cayeron de 28% el 2021 a 4.5% el 2022.
• Los empleos híbridos no son populares: 21% de los empleos reciben solo el 14% de postulaciones.
• Los presenciales aún menos: 6% de los empleos consiguieron solo el 3% de las postulaciones.
• Por el contrario, las posiciones 100% remotas tienen mucha demanda: 64% de los empleos obtienen 77% de las postulaciones.

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